Inclusion and Diversity

Creemos que debemos celebrar la diferencia

Queremos que nuestros empleados reflejen la diversidad de orígenes y experiencias que conforman los clientes y las comunidades a las que prestamos servicio. Desde el proceso de selección de candidatos en adelante, todas las personas que trabajan para nosotros, vengan de donde vengan o independientemente del punto de carrera en el que se encuentren, tienen la oportunidad y el apoyo necesarios para prosperar en nuestra empresa.

Únicamente lo conseguiremos cuantificando el progreso

Sabemos que cuantificar nuestro progreso mediante una serie de objetivos ambiciosos y analizar y comprobar periódicamente la demografía de nuestros empleados resulta fundamental para mantener la diversidad de pensamiento para nuestra estrategia general y garantizar que no haya barreras ocultas para el desarrollo profesional de las personas que forman parte de grupos minoritarios. Únicamente con un enfoque activo y orientado a objetivos podremos seguir garantizando que el equipo de Beazley sea tan diverso y experto como exigen nuestras ambiciones de crecimiento.

Consulta nuestra Política de inclusión y diversidad y nuestra Política específica de inclusión y diversidad.

Redes de empleados

Contamos con 5 redes gestionadas por y para nuestros empleados. Cada red está abierta a todos, tanto los que se consideran miembros de ese grupo concreto como a sus seguidores, y cuenta con el apoyo de los ejecutivos y directores senior. Nuestras redes desempeñan un papel importante a la hora de garantizar que los compañeros de toda la empresa y de todos los territorios, funciones y niveles de responsabilidad sientan que disponen de canales a través de los cuales pueden expresarse y participar en la resolución de algunos de los complejos problemas que nos ayudarán a crear una cultura más igualitaria e inclusiva.