Les avantages
Accepter un nouveau défi professionnel repose sur de nombreux critères. Chez Beazley, nous souhaitons vous faciliter la tâche. En plus de votre salaire ou de votre rémunération horaire, nous proposons un package d’avantages sociaux généreux, récemment actualisé pour être plus inclusif que jamais.
Chez Beazley, nos avantages doivent être les mêmes pour tous les employés, quel que soit le pays, dans la mesure du possible. Nous savons que des différences existent parfois en raison des lois, des coutumes et des pratiques locales, mais nous nous efforcer de traiter tous nos employés de manière équitable, où qu’ils travaillent.
Nous offrons du choix et de la flexibilité, ainsi que de la stabilité et la sécurité, afin d’accompagner nos collaborateurs à chacune des étapes de leur vie. Votre package d’avantages sociaux tiendra compte des législations et pratiques locales, et nous nous efforçons de le rendre équitables et attractif, où que vous soyez dans le monde.
Nos avantages comprennent :
- Congés annuels/congés payés et jours fériés religieux flexibles
- Six mois complets de congé parental garantis dans le monde entier
- Assurance santé
- Prise en charge des frais de transport
- Remboursement d’activités sociales et culturelles
- Télétravail
- Indemnité d’installation d’un bureau à distance
- Soutien et accompagnement en matière d’inclusion
- Indemnités de repas
- Contributions au plan de retraite/pension
- Assurance vie
- Congé sabbatique
- Aide aux examens, diplômes et qualifications
- Soutien au bien-être financier
- Actions Beazley et plan d’épargne en actions
Nous savons que les petites choses comptent aussi. Par exemple, dans chaque bureau nous mettons à la disposition de tous des en-cas équilibrés, et nous proposons des solutions de cofinancement et des congés de bénévolat pour ceux qui souhaitent agir pour faire la différence.
