Modes de travail

Nos collaborateurs bénéficient de modes de travail flexibles

Nos bureaux sont conçus pour le « travail en fonction de l’activité », nous n’imposons aucun code vestimentaire formel et nous offrons une flexibilité importante en termes de lieux et d’horaires de travail.

Le concept du travail en fonction de l’activité (ABW pour Activity based working en anglais) s’intéresse à la manière dont les collaborateurs interagissent dans nos espaces de travail. Comment nous échangeons avec nos collègues et nos clients. Comment nous recherchons et partageons nos connaissances. Plusieurs de nos bureaux ont été aménagés spécifiquement pour l’ABW. Ces espaces offrent une multitude d’environnements adaptés aux différentes activités et fournissent les conditions optimales pour les mener à bien.

Chez Beazley, nous adoptons également d’autres façons de travailler :

  • Là où vous travaillez : passer toute la journée au bureau, ce n’est pas toujours la façon la plus productive de travailler, surtout à l’échelle mondiale. C’est pourquoi nous offrons une certaine flexibilité afin que vous puissiez travailler là où vous le souhaitez. Pour nous, la flexibilité est comme une relation à double sens : nous recherchons ce qui convient aux individus mais aussi à l’entreprise pour qu’elle reste performante. Par exemple, vous devrez parfois être physiquement présent(e) au bureau, participer à des événements en face à face ou effectuer des déplacements professionnels, etc. Nos équipes ont carte blanche et toute notre confiance pour que tout se déroule correctement pour leurs clients, leur équipe et l’entreprise.
  • Quand vous travaillez : nous vous faisons pleinement confiance quand vous devez adapter votre emploi du temps chaque jour afin d’offrir l’excellence à vos parties prenantes, de faire vivre notre culture collaborative et de vous permettre de mieux gérer votre journée.
  • Habillez-vous en fonction de votre journée : vous et vous seul(e) choisissez votre tenue en fonction de votre journée.
  • En résumé, avec notre vision de la flexibilité : vous pouvez choisir comment, quand et où travailler. Après tout, nous souhaitons nous assurer que vous passerez une journée aussi agréable et productive que possible.

 

Les avantages

Accepter un nouveau défi professionnel est une décision soumise à de nombreux facteurs. Chez Beazley, nous souhaitons vous faciliter la tâche. En plus de votre salaire ou de votre rémunération horaire, nous proposons un package d’avantages sociaux généreux qui a été récemment actualisé pour être plus inclusif que jamais. Chez Beazley, nos avantages doivent être les mêmes pour tous les employés, quel que soit le pays, dans la mesure du possible. Nous savons que c’est parfois difficile en raison des lois, des coutumes et des pratiques locales, mais nous souhaitons nous efforcer de traiter tous nos employés de manière équitable, où qu’ils travaillent. Nous offrons le choix et la flexibilité, ainsi que la stabilité et la sécurité, afin d’aider et d’accompagner nos employés à chacune des étapes de leur vie. Votre package d’avantages sociaux tiendra compte des différentes législations et pratiques de travail locales, et nous nous efforçons de les rendre équitables et attrayantes, où que vous soyez basé(e) dans le monde. Nos avantages comprennent :

  • Congés annuels/congés payés et jours fériés religieux flexibles
  • Six mois entiers de congé parental garantis dans le monde entier
  • Assurance santé
  • Prise en charge des frais de transport 
  • Remboursement d’activités sociales et culturelles
  • Télétravail
  • Indemnité d’installation d’un bureau à distance
  • Soutien et orientation en matière d’inclusion
  • Indemnités de repas
  • Contributions au plan de retraite/pension
  • Assurance vie
  • Congé sabbatique
  • Aide aux examens, diplômes et qualifications
  • Soutien au bien-être financier
  • Actions Beazley et plan d’épargne en actions

Nous savons que les petites choses comptent aussi. Par exemple, dans chaque bureau nous mettons à la disposition de tous des en-cas équilibrés, et nous proposons des solutions de cofinancement et des congés de bénévolat à ceux qui souhaitent agir pour faire la différence.