Cette déclaration est faite au nom de Beazley plc et de toutes les filiales du groupe Beazley, conformément au paragraphe 54(1) de la Loi sur l’esclavage moderne (loi britannique Modern Slavery Act) (la « Loi »). Le Conseil d’administration de Beazley plc a approuvé cette déclaration le 5 mai 2022.
Beazley plc est la société mère de notre activité mondiale d’assurance spécialisée, cotée à la Bourse de Londres. Elle exerce ses activités en Europe, aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine et en Asie et emploie plus de 1 600 collaborateurs dans le monde entier.
Entreprise responsable
Nous nous engageons à respecter les droits humains et à lutter contre les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement et dans chaque partie de notre activité. Notre politique consiste à assurer l’égalité de traitement de nos collaborateurs actuels et potentiels, en veillant à ce que tous soient traités équitablement, avec dignité et respect.
Nous nous efforçons d’être une entreprise responsable, d’avoir un comportement respectueux de l’environnement, d’être éthiques dans notre manière de conduire nos activités, de nouer des partenariats de bienfaisance, et de soutenir nos collectivités et les efforts de collecte de fonds de nos employés. Nous souhaitons mettre à profit notre expertise, notre influence et notre passion afin d’œuvrer pour le bien-être de nos communautés locales et dans le monde entier. Nous possédons un comité Entreprise responsable qui s’efforce de respecter nos valeurs dans ce domaine et cette approche est ancrée dans notre culture et nos politiques.
Nous sommes un employeur agréé Living Wage par la Fondation Living Wage et nous nous engageons à rémunérer équitablement nos employés et tous les membres du personnel de tierces parties qui travaillent pour notre compte.
Chaînes d’approvisionnement
En tant que fournisseur spécialisé de solutions d’assurance et de réassurance, nous n’avons pas de chaînes d’approvisionnement typiquement associées à l’esclavage ou au travail forcé.
Cela étant, nous demandons à tous nos fournisseurs de se conformer aux lois et réglementations locales. Par ailleurs :
• Nous veillons à ce que tout engagement avec nos fournisseurs soit conforme à nos politiques d’approvisionnement et d’externalisation, qui sont supervisées par le Directeur général des opérations (Chief Operating Officer).
• Les contrats importants sont soumis à l’approbation d’un groupe d’examen des contrats commerciaux, qui est responsable de l’examen et de la gestion des fournisseurs importants.
• Les fournisseurs importants et les prestataires externalisés font l’objet d’un suivi annuel et d’un examen des performances.
• Nous effectuons une évaluation annuelle des risques liés à l’esclavage et à la traite des êtres humains de nos fournisseurs.
• Nous veillons constamment à ce que les contrats du groupe incluent une clause de loi sur l’esclavage moderne.
Nos politiques
En tant qu’entreprise responsable, nous respectons les normes les plus élevées en matière de conduite éthique. Nous appliquons un certain nombre de politiques à l’échelle du groupe qui nous permettent d’identifier et d’atténuer les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains. Celles-ci incluent les politiques suivantes :
• Politiques d’approvisionnement et d’externalisation ;
• Politique relative à la criminalité financière, y compris en matière de lutte contre le blanchiment d’argent, contre la corruption et contre la fraude ; et
• Politique de signalement.
Ces politiques sont à la disposition de tous les collaborateurs, et les informations relatives aux droits et aux avantages sociaux figurent dans nos manuels de l’employé à l’échelle du groupe et dans les contrats de travail individuels.
Nous encourageons les employés à faire part de toute préoccupation en matière d’actes répréhensibles, y compris les préoccupations liées à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains, sans crainte de représailles. Notre politique de signalement informe les collaborateurs des différents moyens par lesquels ils peuvent faire part de leurs préoccupations en toute confidentialité. Cela inclut la remontée des informations à la direction générale, au responsable des signalements ou directement à un régulateur financier pertinent.
Formation
Au cours de la dernière année, nous avons continué à former nos employés à nos responsabilités et à notre approche de l’esclavage moderne. Nous continuerons à veiller à ce que les personnes clés de notre entreprise soient informées de notre engagement envers la Loi.
Nos progrès
Au cours de l’année écoulée, nous avons cherché à répondre aux priorités énoncées dans notre déclaration de 2021 et mettrons en place les mesures suivantes au cours de l’année 2022 afin d’améliorer nos efforts pour lutter contre l’esclavage moderne :
• Nous publierons une politique publique sur les droits humains qui intègre davantage notre engagement et notre approche en matière de lutte contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains ;
• Nous présenterons une demande d’adhésion à l’initiative du Pacte mondial des Nations Unies pour attester de notre engagement envers le respect des droits humains internationaux ; et
• Nous mettrons en place une ligne téléphonique de signalement indépendante qui encourage les employés et les parties externes, comme les fournisseurs, les anciens employés et les partenaires commerciaux, à faire part de leurs préoccupations en matière d’actes répréhensibles de manière anonyme s’ils le souhaitent.
Nos priorités pour 2022/23
Nous cherchons constamment à améliorer notre approche de l’esclavage moderne au sein de notre organisation et de notre chaîne d’approvisionnement. Ainsi, nous avons identifié un certain nombre de domaines que nous aborderons au cours de l’année à venir :
• Continuer à examiner et à renforcer notre exercice annuel d’évaluation des risques. Cela nous permettra d’identifier et d’analyser de manière adéquate les zones de risque potentielles au sein de nos chaînes d’approvisionnement et de renforcer nos contrôles si nécessaire ;
• Continuer à renforcer notre diligence raisonnable en matière d’esclavage moderne et de droits humains à l’égard des fournisseurs nouveaux et existants. Ce faisant, nous continuerons d’évaluer comme il se doit le cadre de gestion des risques et de contrôle interne des fournisseurs potentiels et actuels afin d’assurer le respect de la Loi ;
• Continuer à améliorer notre dispositif de risque et de contrôle et élargir le champ d’application de notre processus d’appel d’offres fournisseurs en intégrant l’esclavage moderne comme facteur de risque dans notre définition du terme « fournisseur important ».
• Établir des indicateurs clés de performance (KPI) afin de mesurer l’efficacité de nos actions et les progrès accomplis dans la lutte contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains.
Dans le contexte de la présente déclaration, « Beazley plc » comprend entre autres les entités suivantes :
Beazley Management Ltd, Beazley Underwriting Ltd, Beazley Leviathan Ltd, Beazley Furlonge Ltd, Beazley Investments Ltd, Beazley Solutions Limited et Beazley Staff Underwriting Ltd.
Adrian Cox
Chief Executive Officer