Pour les courtiers
- La nature des réclamations au titre de la responsabilité des dirigeants évolue. Elle va désormais bien au-delà du cadre traditionnel des erreurs comptables dans les états financiers et de la non-atteinte des cibles en matière de revenus. Lorsqu’une entreprise réagit mal à une cyberattaque ou à une interruption des activités d’un tiers, comme la récente panne mondiale causée par un système de CrowdStrike¹, ou si elle voit ses coûts augmenter alors qu’elle tente de réduire son empreinte carbone, il est de plus en plus probable que les investisseurs demandent une indemnisation. La préparation est la clé de la résilience, et il est crucial de sensibiliser les entreprises aux risques émergents liés à la responsabilité des dirigeants et d’adapter la couverture de manière appropriée.
- Il faut tenir compte d’une multitude de règlements internationaux. Les entreprises qui exercent leurs activités à plusieurs endroits ont besoin de solutions d’assurance complètes pour faire face aux risques propres à chaque marché. Comme les principales menaces deviennent de plus en plus de nature mondiale, il est essentiel que les entreprises disposent d’une couverture sur mesure qui correspond aux activités organisationnelles et régionales et qui cadre avec les menaces auxquelles elles sont confrontées. Les chefs d’entreprise doivent être informés de la couverture des programmes mondiaux et comprendre les avantages potentiels des polices personnalisées.
- Les employeurs sont confrontés à des casse-tête. Les chefs d’entreprise sont préoccupés par un éventail de plus en plus large de risques liés à l’employeur, qui sont à la fois complexes et volatils. De nos jours, les entreprises doivent faire face aux menaces posées par des procès devant les tribunaux du travail très médiatisés, la montée des logiciels de recrutement fondés sur l’IA, les préoccupations relatives à la partialité, le débat de plus en plus polarisé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, les nouvelles réglementations, le travail en mode hybride et les attentes particulières de la génération Z. Par conséquent, elles ont besoin d’une couverture complète de responsabilité civile en matière de pratiques d’emploi ainsi que de conseils sur la meilleure façon de relever les défis contemporains. Les courtiers peuvent jouer un rôle important et aider les chefs d’entreprises à rester attentifs au contexte complexe et évolutif des risques liés à l’employeur.
